Как провести процедуру ввода в штат новой должности?

Comments

• Добрый день.
  Если для данной должности не предусмотрено ни каких льгот и компенсаций и должность не относится к вредным профессиям, то запрета нет. 
  
  Вопрос У нас на предприятии есть несколько должностей не соответствующих классификатору должностей, чем это чревато во время проверки?
  
  Ответ В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
  Таким образом, наименование должности, профессии, специальности работника должно соответствовать наименованию в квалификационном справочнике, только если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений. В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии. То есть, в этом случае, Вы можете назвать работника так, как вам будет угодно. Если в связи с замещением должности работнику положены гарантии и льготы , прежде всего пенсионные льготы, то при несоблюдении требований ст. 57 Трудового Кодекса работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 
  В карте спецоценки рабочего места должен по каждой должности стоят код, соответствующий классификатору. Если наименование должности не соответствует классификатору, то по результатам проведенной аттестации Вам может быть предложено переименовать должности в соответствии с классификатором. Достаточно часто право работника на льготы определяется также только по результатам Спецоценки рабочих мест.
  
  Источник Кадровое дело
• Цитата: как ввести в штат новую должность старшего менеджера,существует ли справочник существующих должностей или какую придумаю-такую и ввожу...

  Конечно, он называется ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (постановление от 26 декабря 1994 г. N 367).
  Здесь можно его посмотреть
  
  Вот в нем есть специалисты (руководители, специалисты и другие служащие) и рабочие. Выбираете наименование должности/профессии из этого справочника, и вводите его в штатное расписание.