Нужно ли заключать отдельные трудовые договоры для руководителя в НКО на каждый проект?
Добрый день.
Ситуация такая: есть НКО - общественная организация, которая реализует проекты на основании грантов и пожертвований. Каждый проект предусматривает свое финансирование от отдельного источника и в каждом проекте предусмотрена оплачиваемая должность руководителя проекта. Т.е. организация общественная, руководитель организации действует на общественных началах без заключения трудового договора и оплаты. Этот же руководитель организации становится и руководителем проектов.
Вопрос: на каждый проект заключать отдельный трудовой договор с ним ? Или, например, 1 марта заключили с ним трудовой договор на руководителя проекта А до 30 сентября. А потом 01 июля возник ещё проект В, где он тоже руководитель, и мы сделали Совмещение должностей: т.е. он по Трудовому договору - руководитель проекта А, а по Доп.соглашению по совмещению должностей - руководитель проекта В.
Но проект А закачивается 30 сентября, а проект В закачивается 30 ноября.
Т.е. получается, что Трудовой договор заканчивается 30 сентября, и Доп.соглашение к нему должно тоже закончиться 30 сентября? И как дальше оформлять трудовые отношения?
Буду благодарная за обсуждение. А то запуталась совсем...
Ситуация такая: есть НКО - общественная организация, которая реализует проекты на основании грантов и пожертвований. Каждый проект предусматривает свое финансирование от отдельного источника и в каждом проекте предусмотрена оплачиваемая должность руководителя проекта. Т.е. организация общественная, руководитель организации действует на общественных началах без заключения трудового договора и оплаты. Этот же руководитель организации становится и руководителем проектов.
Вопрос: на каждый проект заключать отдельный трудовой договор с ним ? Или, например, 1 марта заключили с ним трудовой договор на руководителя проекта А до 30 сентября. А потом 01 июля возник ещё проект В, где он тоже руководитель, и мы сделали Совмещение должностей: т.е. он по Трудовому договору - руководитель проекта А, а по Доп.соглашению по совмещению должностей - руководитель проекта В.
Но проект А закачивается 30 сентября, а проект В закачивается 30 ноября.
Т.е. получается, что Трудовой договор заканчивается 30 сентября, и Доп.соглашение к нему должно тоже закончиться 30 сентября? И как дальше оформлять трудовые отношения?
Буду благодарная за обсуждение. А то запуталась совсем...
Comments
-
Добрый день.
При руководстве проектом у него возникают именно трудовые отношения?
Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
Договор ГПХ: налоги и взносы в 2022 году -
Александра Кривошеева, да, именно Трудовой договор на выполнение этого проекта.
-
Тогда видимо нужно заключать отдельные договоры по каждому проекту. Отражать не как совмещение, а как внутреннее совместительство. Вводить в штатное расписание отдельные должности: руководитель проекта "Икс", руководитель проекта "Игрек" и т.д. Но у вас каждый раз будет возникать проблема с тем, что работники в штате появляются, а руководителя (в отношении организации в целом) так и нет.
Мне кажется, что было бы проще заключить с руководителем один бессрочный трудовой договор и выплачивать ему зарплату в период работы над проектами. А когда проектов нет, он мог бы оформлять себе административный отпуск.
